Het ZelfLeiderschap zelfcoaching programma

Tag: , , , , , ,     Datum:  januari 15, 2014


Onze Doelstelling Onze Doelstelling = Wij bege-Leiden uw medewerkers naar een hoger niveau van (zelf)Leiderschap ! Inleiding Wij kiezen voor zelf-coaching - aangevuld met coaching - omdat je (zelf)Leiderschap enkel ontwikkelt door eerst jezelf te leiden en te coachen. Zodra je jezelf kan leiden en coachen, weet je wat leiden betekent. Dan pas ben je in staat om anderen effectief te leren leiden en coachen. Coachteam ontwikkelde hiervoor een speciaal proces waarin de deelnemer zichzelf dagelijks... Lees verder...

Leiderschap coaching: Onze coaching e-tools

Tag: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,     Datum:  november 2, 2013


1. Forced Choice™ Een Grafisch voorbeeld van de Forced Choice™ methode voor het vastleggen van doelstellingen aan het begin van de rit. Maandelijks geef je aan “hoeveel %” van elke spie van je taart je reeds ‘gerealiseerd’ hebt (= opgegeten hebt) 2. Een grafisch voorbeeld van een Competence Grid™ Elke kleur stelt een competentie voor. Zelf herteken je maandelijks deze Grid. Als deelnemer kan je verschillende mensen online uitnodigen om hen te vragen hoe zij jou zien. Je... Lees verder...

Leiderschap coaching: begeleidingsprogramma opleiding leidinggevenden

Tag: , , , , , , , , , , , , ,     Datum:  november 1, 2013


Elke deelnemer krijgt een online elektronisch werkboek waarin hij zijn eigen doelstellingen, verwachtingen en deze van de werkgever noteert. Aan de hand van deze doelstellingen wordt gedurende de eerste sessie in samenspraak met de directe chef en HRM, bepaald welke doelstellingen bereikt dienen te worden en welke competenties de deelnemer wenst te ontwikkelen. Hij beoordeelt (self-assessment) zichzelf hierop maandelijks aan de hand van de (720°) Competence Grid™ van Coachteam®. Samen met zijn... Lees verder...

Leiderschap coaching: Opleiding diverse gespreksvormen

Tag: , , , , , , , , , , , ,     Datum:  oktober 31, 2013


Opleiding diverse gespreksvormen als ondersteuning van leidinggevenden door aangepaste trainingen op het vlak van slecht nieuws gesprekken onderhandelen coaching Ontwerp van training in “moeilijke gesprekken” Dag 1: het geheim van gemakkelijke gesprekken Voormiddag: Wat is een “goede relatie”? Verwachtingen en doelstellingen van de deelnemers de 5 axiomas van de communicatie van Paul Watzlawick uit zijn baanbrekend werk “Pragmatics of Communication” Waarom kan ik non-verbale... Lees verder...

Leiderschap coaching: Teambegeleiding van Leidingevenden en hun teams

Tag: , , , , , , , ,     Datum:  oktober 30, 2013


Teambegeleiding van leidinggevendenen hun teams rond een concrete problematiek op de werkvloer zoals het opstarten van een veranderingsproject, begeleiden van conflicten, bepalen van prioriteiten, enz … Voorwaarden waaraan zulke case moet voldoen alvorens een begeleidingstraject een kans op slagen heeft: Indien geen steun, of gebrek aan visie bij sommige stakeholders: Er moet minstens één “change-champion” of “leider” zijn die de motivatie heeft en het volledige committment... Lees verder...

Leiderschap coaching: opleiding chef-waardeerder

Tag: , , , , , ,     Datum:  oktober 28, 2013


Opleiding chef-waardeerder met als voornaamste topics: het toelichten van het waarderingsssyteem opmaken van taakafspraken voeren vanevaluatiegesprekken opmaken van verbetertrajecten Tweedaagse training: Dag 1: De Leider trekt grenzen Voormiddag: Resultaatsgericht Management via DOELEN en CRITERIA Leiden = doelen stellen Leiden = je mensen naar je doelen leiden Leiden = je criteria communiceren en committment verwerven Opstellen van taakafspraken Vertalen van functioneringsproblemen... Lees verder...

Leiderschap coaching: Opleiding leidingevenden

Tag: , , , , , , , , , ,     Datum:  oktober 27, 2013


Een opleidingstraject van 7 trainingsdagen en drie opvolgingsdagen verspreid over de eerste 150 werkdagen van een “jonge” leidingevende; dit opleidingsproject is een combinatie van werkopdrachten voor de leidingevende vorming over thema’s rond leidinggeven, leren nateren van diverse gespreksvormen én coaching op de werkvloer We vatten deze opleiding op als een COACHENDE TRAINING omdat de deelnemers moeten ingroeien in hun nieuwe omgeving en functie. Ongeveer 50 % van de aandacht... Lees verder...

Zonder Pillen uit de Put

Tag: , , , , , , , ,     Datum:  oktober 23, 2013


De vicieuze cirkel doorbreken Caroline De Ruyck, Goed Gevoel Over hypnose doen nog altijd heel veel misvattingen de ronde. Dat je in trance helemaal weg bent van de wereld bijvoorbeeld, en volledig overgeleverd aan de macht van je hypnotiseur. ‘Je reinste onzin’, zegt hypnotherapeut Paul Koeck van het Antwerpse Milton H. Erickson Institute. ‘Hypnose is helemaal geen hocus-pocus, maar een doeltreffend hulpmiddel bij bijvoorbeeld stress of depressie. Wie het ondergaat, bevindt zich allesbehalve... Lees verder...

Werkt u wel hard genoeg?

Tag: , , , , , , , , , , ,     Datum:  oktober 19, 2013


Stress op het werk, u kent het allemaal: knikkende knieën, trillende handen, flapperende hartkleppen. En natuurlijk een droge mond, schele hoofdpijn en buikkrampen alsof u elk moment moet bevallen. Maar wat doe je eraan? De symptomen onderdrukken met kalmeermiddelen? Een stressbal tot moes knijpen? Of toch maar naar de dokter gaan, voor een doeltreffende behandeling? In dat laatste geval komt u misschien terecht bij Paul Koeck, hoofd van Coachteam in Antwerpen. <HUMO> Vanaf wanneer kun je echt... Lees verder...

Wordt geen eenzame wolf

Tag: , , , , , , , ,     Datum:  oktober 18, 2013


Geen vrienden hebben kan uw gezondheid ernstige schade toebrengen. Volgens de Amerikaanse 'lone wolf'-theorie betekent een gebrek aan goede vrienden waarbij je altijd terecht kunt, wellicht een verkorting van je leven. De hoge werkdruk dwingt velen tot verwaarlozing van de sociale kring. En de eenzame wolven manifesteren zich niet alleen onder onze Amerikaanse collega's. In België slaat het fenomeen eveneens toe. De theorie van de 'eenzame wolven' komt uit het brein van James House, socioloog... Lees verder...