{"id":3376,"date":"2013-11-02T07:00:23","date_gmt":"2013-11-02T07:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachteam.com\/?p=3376"},"modified":"2014-02-10T09:54:52","modified_gmt":"2014-02-10T09:54:52","slug":"leiderschap-coaching-onze-coaching-e-tools","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/leiderschap\/leiderschap-coaching-onze-coaching-e-tools\/","title":{"rendered":"Leiderschap coaching: Onze coaching e-tools"},"content":{"rendered":"

1. Forced Choice\u2122<\/h2>\n

Een Grafisch voorbeeld van de Forced Choice\u2122 methode voor het vastleggen van doelstellingen aan het begin van de rit. Maandelijks geef je aan \u201choeveel %\u201d van elke spie van je taart je reeds \u2018gerealiseerd\u2019 hebt (= opgegeten hebt)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. Een grafisch voorbeeld van een Competence Grid\u2122<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Elke kleur stelt een competentie voor.
\nZelf herteken je maandelijks deze Grid.
\nAls deelnemer kan je verschillende mensen online uitnodigen om hen te vragen hoe zij jou zien.
\nJe doel wordt telkens een \u201cwerkcompetentie te kiezen uit kwadrant 2, die je de volgende maanden \u201comhoog\u201d zal coachen!<\/p>\n

Wij bieden dit instrument ook aan in 360\u00b0 feedback \u00e9n in 720\u00b0 feedback, waardoor de deelnemer input uit zijn omgeving krijgt en zo zijn eigen \u201cblinde vlekken\u201d leert ontdekken.<\/p>\n

3\u00b0 Competence Tracer\u2122<\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Door dit maandelijks self-assessment, en je maandelijkse bespreking met je externe coach, word je snel bewust van je sterkten en werkpunten.<\/p>\n

Het belangrijkste gevolg is dat je leert begrijpen hoe je omgeving (context) jouw be\u00efnvloedt \u00e9n vooral hoe jij je omgeving kan be\u00efnvloeden.<\/p>\n

4\u00b0 Solution skill Trainer\u2122<\/h2>\n

De grote uitdaging in elk veranderingstraject is: Hoe maak ik van deze verandering, van dit nieuwe gedrag, een nieuwe GEWOONTE. Om dit proces van gewoontevorming te ondersteunen, ook lang na het be\u00ebindigen van de begeleiding, ontwikkelde Coachteam\u00ae de Solution Skill Trainer\u2122. Dit online e-tool helpt de deelnemers om d.m.v. oplossingsgeichte vragen hun competentie over de tijd heen dieper en dieper in te wortelen in hun automatische reflexen, ook tijdens periodes van stress.<\/p>\n

Doordat zij zelf naast hun offici\u00eble coach enkele buddies (in 360\u00b0 of zelfs 720\u00b0) kunnen uitnodigen om hun evolutie mee op te volgen en input te geven, stijgt de kwaliteit en de intensiteit van het leerproces, en vermindert de kans om een bepaalde focus na een tijdje te verwaarlozen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5\u00b0 Competence Mentor\u2122<\/h2>\n

Weerstand tegen verandering wordt veroorzaakt door de angst iets waardevols te verliezen. Wij ontwikkelden een instrument om te identificeren waar de weerstand voor verandering vandaan komt en een visuele \u201cgarantie\u201d in te bouwen die deze vrees inperkt of zelfs doet verdwijnen, waardoor verandering sneller tot stand komt. De Competence Mentor\u2122 laat toe om evenwicht te krijgen tussen verandering en de oerdrang van mensen naar stabiliteit.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ge\u00efnteresseerd in onze leiderschap coaching?\u00a0Vraag uw persoonlijke offerte aan.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Forced Choice\u2122 Een Grafisch voorbeeld van de Forced Choice\u2122 methode voor het vastleggen van doelstellingen aan het begin van de rit. Maandelijks geef je aan \u201choeveel %\u201d van elke spie van je taart je reeds \u2018gerealiseerd\u2019 hebt (= opgegeten hebt) 2. Een grafisch voorbeeld van een Competence Grid\u2122 Elke kleur stelt een competentie voor. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[553],"tags":[674,498,520,663,677,679,662,673,691,585,510,511,578,588,596,580,678,573,574],"class_list":["post-3376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leiderschap","tag-begeleiding","tag-coaching-nl","tag-communicatief","tag-competence-grid","tag-competence-mentor","tag-competence-tracer","tag-forced-choice","tag-gesprekken","tag-leiderschap","tag-leiderschapstrainingen","tag-leiding","tag-leidinggevenden","tag-moeilijke-gesprekken","tag-opleiding","tag-paul-koeck-nl","tag-paul-watzlawick","tag-solution-skill-mentor","tag-team","tag-teambegeleiding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3376"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3389,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3376\/revisions\/3389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}