{"id":3289,"date":"2013-10-28T07:00:00","date_gmt":"2013-10-28T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachteam.com\/?p=3289"},"modified":"2014-02-10T09:55:07","modified_gmt":"2014-02-10T09:55:07","slug":"opleiding-chef-waardeerder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/leiderschap\/opleiding-chef-waardeerder\/","title":{"rendered":"Leiderschap coaching: opleiding chef-waardeerder"},"content":{"rendered":"<p>Opleiding chef-waardeerder met als voornaamste topics:<\/p>\n<ul>\n<li>het toelichten van het waarderingsssyteem<\/li>\n<li>opmaken van taakafspraken<\/li>\n<li>voeren vanevaluatiegesprekken<\/li>\n<li>opmaken van verbetertrajecten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tweedaagse training:<\/p>\n<h2>Dag 1: De Leider trekt grenzen<\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Voormiddag:<\/span><\/p>\n<p>Resultaatsgericht Management via DOELEN en CRITERIA<\/p>\n<ul>\n<li>Leiden = doelen stellen<\/li>\n<li>Leiden = je mensen naar je doelen leiden<\/li>\n<li>Leiden = je criteria communiceren en committment verwerven<\/li>\n<li>Opstellen van taakafspraken<\/li>\n<li>Vertalen van functioneringsproblemen in specifieke taakafspraken<\/li>\n<li>Taakafspraken opvolgen<\/li>\n<li>Plaats en doel van waarderingsgesprekken: \u2018waarom helpen ze je medewerker en je stad?\u2019<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Namiddag:<\/span><\/p>\n<p>De Relatie scheiden van de doelen en\/of problemen<\/p>\n<ul>\n<li>Grondbeginselen van leidingeven<\/li>\n<li>Een vertrouwensrelatie als basis<\/li>\n<li>Communicatietechnieken om het doel te scheiden van de persoon<\/li>\n<li>Inlevingsvermogen<\/li>\n<li>Luistervaardigheden<\/li>\n<li>Je rol als leider versus je rol als coach<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dag 2: De Leider is ook Bege-Leider en op-volg-er<\/h2>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Voormiddag:<\/span><\/p>\n<p>Oplossingsgericht Begeleiden tijdens een waarderingsgesprek<\/p>\n<ul>\n<li>Het waarderingsverslag<\/li>\n<li>Oplossingsgericht coachen: het gewenste gedrag VERSTERKEN<\/li>\n<li>Oplossingsgerichte vragen stellen<\/li>\n<li>Oplossingsgerichte tussentijdse functioneringsgesprekken<\/li>\n<li>Rollenspelen<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Namiddag:<\/span><\/p>\n<p>Moeilijke grenzen trekken en doortrekken<\/p>\n<ul>\n<li>Negatieve boodschappen constructief brengen: ongewenst gedrag doen STOPPEN<\/li>\n<li>Hoe medewerkers aanmoedigen en uitnodigen om zich te herpakken?<\/li>\n<li>Duidelijk de gevolgen tonen van niet-verandering<\/li>\n<li>Rollenspel in moeilijke boodschappen<\/li>\n<li>Gevalsbesprekingen van ervaringen van de deelnemers<\/li>\n<li>Een verbetertraject opstellen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ge\u00efnteresseerd? <a title=\"Vraag een Offerte\" href=\"http:\/\/www.coachteam.com\/nl\/vraag-een-offerte\/\">Vraag uw persoonlijke offerte aan.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opleiding chef-waardeerder met als voornaamste topics: het toelichten van het waarderingsssyteem opmaken van taakafspraken voeren vanevaluatiegesprekken opmaken van verbetertrajecten Tweedaagse training: Dag 1: De Leider trekt grenzen Voormiddag: Resultaatsgericht Management via DOELEN en CRITERIA Leiden = doelen stellen Leiden = je mensen naar je doelen leiden Leiden = je criteria communiceren en committment verwerven Opstellen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[553],"tags":[638,664,556,691,585,510,484],"class_list":["post-3289","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leiderschap","tag-dr-paul-koeck-nl","tag-grenzen","tag-leider","tag-leiderschap","tag-leiderschapstrainingen","tag-leiding","tag-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3289"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3319,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3289\/revisions\/3319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}