{"id":2435,"date":"1985-08-29T11:42:28","date_gmt":"1985-08-29T11:42:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachteam.com\/?p=2435"},"modified":"2013-10-22T04:46:59","modified_gmt":"2013-10-22T04:46:59","slug":"leiderschapstraining-tot-afdelingchef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/pers\/leiderschapstraining-tot-afdelingchef\/","title":{"rendered":"Leiderschapstraining tot afdelingchef"},"content":{"rendered":"<h2>Leiderschapstraining tot afdelingchef met als voornaamste topics:<\/h2>\n<ul>\n<li>het toelichten van het waarderingsssyteem<\/li>\n<li>opmaken van taakafspraken<\/li>\n<li>voeren vanevaluatiegesprekken<\/li>\n<li>opmaken van verbetertrajecten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tweedaagse training<\/p>\n<h2>Dag 1: De Leider trekt grenzen<\/h2>\n<p><em>Voormiddag:<\/em><\/p>\n<h3><em><\/em>Resultaatsgericht Management via DOELEN en CRITERIA<\/h3>\n<ul>\n<li>Leiden = doelen stellen<\/li>\n<li>Leiden = je mensen naar je doelen leiden<\/li>\n<li>Leiden = je criteria communiceren en committment verwerven<\/li>\n<li>Opstellen van taakafspraken<\/li>\n<li>Vertalen van functioneringsproblemen in specifieke taakafspraken<\/li>\n<li>Taakafspraken opvolgen<\/li>\n<li>Plaats en doel van waarderingsgesprekken: \u2018waarom helpen ze je medewerker en je stad?\u2019<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Namiddag:<\/em><\/p>\n<h3><em><\/em>De Relatie scheiden van de doelen en\/of problemen<\/h3>\n<ul>\n<li>Grondbeginselen van leidingeven<\/li>\n<li>Een vertrouwensrelatie als basis<\/li>\n<li>Communicatietechnieken om het doel te scheiden van de persoon<\/li>\n<li>Inlevingsvermogen<\/li>\n<li>Luistervaardigheden<\/li>\n<li>Je rol als leider versus je rol als coach<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dag 2: De Leider is ook Bege-Leider en op-volg-er<\/h2>\n<p><em>Voormiddag:<\/em><\/p>\n<h3>Oplossingsgericht Begeleiden tijdens een waarderingsgesprek<\/h3>\n<ul>\n<li>Het waarderingsverslag<\/li>\n<li>Oplossingsgericht coachen: het gewenste gedrag VERSTERKEN<\/li>\n<li>Oplossingsgerichte vragen stellen<\/li>\n<li>Oplossingsgerichte tussentijdse functioneringsgesprekken<\/li>\n<li>Rollenspelen<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Namiddag:<\/em><\/p>\n<h3>Moeilijke grenzen trekken en doortrekken<\/h3>\n<ul>\n<li>negatieve boodschappen constructief brengen: ongewenst gedrag doen STOPPEN<\/li>\n<li>hoe medewerkers aanmoedigen en uitnodigen om zich te herpakken?<\/li>\n<li>Duidelijk de gevolgen tonen van niet-verandering<\/li>\n<li>Rollenspel in moeilijke boodschappen<\/li>\n<li>Gevalsbesprekingen van ervaringen van de deelnemers<\/li>\n<li>Een verbetertraject opstellen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leiderschapstraining tot afdelingchef met als voornaamste topics: het toelichten van het waarderingsssyteem opmaken van taakafspraken voeren vanevaluatiegesprekken opmaken van verbetertrajecten Tweedaagse training Dag 1: De Leider trekt grenzen Voormiddag: Resultaatsgericht Management via DOELEN en CRITERIA Leiden = doelen stellen Leiden = je mensen naar je doelen leiden Leiden = je criteria communiceren en committment verwerven [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[643],"tags":[474,520,567,691,568,690],"class_list":["post-2435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pers","tag-coaching-2","tag-communicatief","tag-inlevingsvermogen","tag-leiderschap","tag-oplossingsgericht","tag-training"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2435"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3245,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2435\/revisions\/3245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}