Wij bege-Leiden uw medewerkers naar een hoger niveau van Leiderschap !<\/p>\n
Wij kiezen voor zelf-coaching – aangevuld met\u00a0coaching – omdat je Leiderschap enkel ontwikkelt door\u00a0eerst jezelf te leiden en te coachen. Zodra je jezelf\u00a0kan leiden en coachen, weet je wat leiden betekent. Dan\u00a0pas ben je in staat om anderen effectief te leren\u00a0leiden en coachen. Coachteam ontwikkelde hiervoor\u00a0een speciaal proces waarin de deelnemer zichzelf dagelijks\u00a0een tiental minuten coacht, wekelijks een tweetal uren, en\u00a0maandelijks een kleine twee uren samen met zijn\u00a0Coachteam\u00ae- coach werkt.<\/p>\n
De kern van onze filosofie is dat succes voor 90%\u00a0het resultaat is van je gewoontes, en 10% van\u00a0inspiratie. Deze innovatieve inspiratie, kan je maar\u00a0ontwikkelen als je geest vrij is. En je geest\u00a0is maar vrij als de dagelijkse operationele zaken\u00a0routinematig verlopen. Daarom ontwikkelen wij eerst\u00a0succesvolle gewoontes bij onze deelnemers en\u00a0vervolgens, in een tweede fase, in de teams die zij\u00a0leiden. Daardoor komt ruimte vrij in de teams en in de\u00a0geest van de Leider. Na enkele maanden is de Leider<\/p>\n
klaar om zijn creatieve inspiratie te ontwikkelen en
\nstrategisch te leren denken en handelen. Door hun leiderschap en door hun voorbeeldfunctie,
\ndragen ze deze creativiteit later weer over op hun teams. Bovenstaande figuur Q(\u2211H) x Q(\u2211S) = Q(G)\u00a0mensen\u00a0organisatie output\u00a0illustreert de 2\u00b0 Wet van Coachteam:\u00a0De kwaliteit \u201cQ\u201d van de som van de dagelijkse gewoontes \u201cH\u201d vermenigvuldigd met de kwaliteit \u201cQ\u201d\u00a0van de strategie \u201cS\u201d, geeft de kwaliteit van je goudmijn \u201cG\u201d weer. Leiders hebben maar energie vrij\u00a0om kwalitatieve strategie\u00ebn te ontwikkelen in de mate dat dagelijkse operationele zaken op routine\u00a0lopen en dus tot gewoontes verworden.<\/p>\n
Wij ontwikkelen dus:<\/p>\n
succesvolle inzichten tot vaardigheden en gewoontes,\u00a0om vervolgens met de vrijgekomen creatieve inspiratie,\u00a0betere & innovatieve strategie\u00ebn te ontwikkelen,\u00a0om je bestemming te bereiken: het scheppen van een\u00a0goudmijn van toegevoegde waarde, door:<\/p>\n
Je Coachteam\u00aecoach begeleidt je door dit proces terwijl de deelnemer zichzelf dagelijks en wekelijks\u00a0oefent totdat inzichten leiden tot vaardigheden en vaardigheden op hun beurt tot gewoontes.\u00a0Deze gewoontevorming bereik je nooit door coaching zonder zelf-coaching. Daarom ontwikkelde\u00a0Coachteam\u00ae een programma en een proces waar we de deelnemer door bege-Leiden met\u00a0zelfcoaching, ondersteuning van je persoonlijke bege-Leider en onze eigen ontwikkelde online\u00a0software tools.<\/p>\n
Tijdens de eerste ontmoeting met de coach helpt de coach de deelnemer om SMART doelstellingen\u00a0te formuleren en hieruit de top-3 prioriteiten vast te leggen.<\/p>\n
Tegelijkertijd richt de coach zich reeds op enkele concrete vragen van de deelnemer zodat deze\u00a0naar huis gaat met meerdere inzichten of technieken om gedurende de eerste dagen in de praktijk\u00a0toe te passen. Elk inzicht wordt onmiddellijk getoetst aan de bruikbaarheid voor de deelnemer en\u00a0bijgestuurd totdat een werkbare oplossing gevonden wordt. Dit motiveert de deelnemer reeds van in\u00a0het eerste uur.<\/p>\n
Na de sessie zal de deelnemer deze prioriteiten met zijn manager bespreken tot zowel de deelnemer\u00a0als de manager deze doelstellingen 100% onderschrijven. Hierdoor wordt het engagement en de\u00a0progressie van de deelnemer meetbaar en opvolgbaar.<\/p>\n
Dagelijks – bij het opstarten van zijn werkdag – besteedt de deelnemer enkele minuten om zijn focus\u00a0voor die dag te kiezen i.f.v. zijn prioriteit v.d. week\u00a0maand\u00a0quartaal\u00a0jaar. Hij stemt zijn\u00a0actieplan en agenda van die dag erop af.<\/p>\n
Elke week, op een vast moment, plant de deelnemer een focussessie van 1 \u00e0 2 uur met zichzelf.
\nDit bestaat uit drie luiken:<\/p>\n
coaching overlopen en evalueren aan de hand van de\u00a0Coachteam progress tracker\u2122<\/p>\n
E-voorbereiding: De deelnemer bereidt zijn leerdoelstellingen voor de volgende maandelijkse
\nwerksessie met zijn coach online voor en evalueert de evolutie en vooruitgang van de voorbije
\nmaand en koppelt deze terug aan de voorgenomen prioriteiten en doelstellingen.<\/p>\n
Werksessie: De coach begeleidt de deelnemer gedurende een meeting van 90 \u00e0 120 minuten naar de\u00a0volgende stap in zijn ontwikkeling van nieuwe gewoontes en bedrijfsstrategie\u00ebn. Deze meeting kan\u00a0naar wens van de klant gebeuren in onze kantoren, telefonisch, via webcam, e-mail of chat op een\u00a0vast tijdstip.<\/p>\n
E-samenvatting: De deelnemer vat binnen de 24 uur na deze werksessie zijn belangrijkste
\nleerpunten online samen voor een goede opvolging en evalueert de meeting.<\/p>\n
Elk trimester, evalueren de deelnemer en zijn directe manager de vooruitgang en geven deze
\nmeetbaar weer in de Coachteam E-coach\u00ae. Deze informatie wordt teruggekoppeld als input naar de\u00a0maandelijkse sessies met de Coachteam\u00aecoach en sommige klanten kiezen zelfs om deze mee op te\u00a0nemen als input voor de jaarlijkse eindevaluatie van de jaarobjectieven1.<\/p>\n
1 Omwille van het beroepsgeheim van de coach, wordt deze evaluatie enkel door de deelnemer samen met zijn manager gehouden en de\u00a0conclusies worden als feedback aan de coach meegedeeld om het proces effici\u00ebnter te helpen sturen.<\/p>\n
Wanneer de deelnemer zijn nieuwe \u201cn+1\u201d niveau2 bereikt heeft, blijft zijn dagelijkse en wekelijkse\u00a0zelf-coaching als een nieuwe gewoonte doorlopen maar schakelt het ontmoetingsritme met de\u00a0Coachteam\u00aecoach, in onderling overleg, over naar trimesterieel en later zelfs semesterieel of\u00a0jaarlijks. Door deze ondersteuning verankeren we de nieuwe gewoontes tot ze onuitwisbaar zijn. We\u00a0merken dat ongeveer 50% van de deelnemers binnen de 3 jaar toe zijn aan hun volgende groeispurt.\u00a0Indien gewenst kan dan de begeleiding tijdelijk opnieuw ge\u00efntensiveerd worden tijdens de volgende\u00a0groeispurt of een speciale uitdaging.<\/p>\n
Een greep uit de aangeboden technieken zijn o.a.:<\/p>\n
Onze Doelstelling Wij bege-Leiden uw medewerkers naar een hoger niveau van Leiderschap ! Inleiding Wij kiezen voor zelf-coaching – aangevuld met\u00a0coaching – omdat je Leiderschap enkel ontwikkelt door\u00a0eerst jezelf te leiden en te coachen. Zodra je jezelf\u00a0kan leiden en coachen, weet je wat leiden betekent. Dan\u00a0pas ben je in staat om anderen effectief te leren\u00a0leiden […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2617","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2620,"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2617\/revisions\/2620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachteam.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}